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                                                          大发 2019年11月19日 17:34 阅读:988

                                                          最新澳门网上博彩ag娱乐平台上班第一天,学心理学的总经理给10名90后新员工做了个心理测试:写缺点。测试做完,10名员工都辞职不干了!总经理追悔万分,遗憾地表示,“他们也太脆弱了,太可惜了。”工厂:45度到50度的水,加苏丹红,泡一下以后,煮三分钟左右。 效果可以这样,由你自己决定,你要红一点还是淡一点,可以更红。。

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                                                          生意失败是董玉峰到镇江的原因。当时,他的哥哥在镇江蹬三轮车,2003年底董玉峰在他的建议下到了镇江。他最初的想法是在镇江做点小生意。后来,做生意的机会没有找到,他还是和妻子在第二年到了镇江。他的目的就是打工,把欠账还上——他离家之前是向各位债主打了招呼、做了承诺的。新华网北京8月24日电(记者姜琳)干活拿钱,天经地义。但当前许多农民工辛苦一年,却迟迟拿不到自己的血汗钱。为了讨薪,一些农民工屡屡遭遇“先领耳光后领钱”的侮辱,有的甚至以命相搏。在这样的背景下,23日提请全国人大常委会审议的刑法修正案(八)草案,将“恶意欠薪”规定为犯罪条款,引起了广泛关注。泛标签 :“你看现在的养猪方法,和几十年前比没有太大的不同,还是比较原始,这里面本身就有很大的改进空间。”丁磊表示。 大家一直以来都十分关心新的账号系统,以及《魔兽世界》重新上线后如何登录游戏。今天,我们很高兴告诉大家:为了方便大家更为便捷地管理《魔兽世界》游戏,获得更好的游戏体验,我们将在中国大陆地区推出全新的战网通行证系统。 【“】【智】【慧】【、】【乐】【享】【是】【我】【们】【对】【3】【G】【的】【定】【位】【,】【并】【将】【一】【如】【既】【往】【走】【平】【民】【价】【格】【路】【线】【。】【后】【期】【我】【们】【推】【出】【的】【3】【G】【手】【机】【价】【格】【都】【不】【会】【超】【过】【3】【0】【0】【0】【元】【。】【”】【荣】【秀】【丽】【对】【飞】【象】【网】【记】【者】【表】【示】【。】 【本】【报】【讯】【(】【记】【者】【古】【晓】【宇】【)】【昨】【天】【,】【多】【普】【达】【宣】【布】【推】【出】【了】【针】【对】【联】【通】【定】【制】【的】【首】【款】【W】【C】【D】【M】【A】【手】【机】【产】【品】【T】【o】【u】【c】【h】【C】【r】【u】【i】【s】【e】【巡】【航】【者】【(】【T】【4】【2】【8】【8】【)】【,】【完】【成】【了】【对】【国】【内】【三】【大】【电】【信】【运】【营】【商】【3】【G】【业】【务】【的】【全】【面】【布】【局】【。】 为了解决这一矛盾,最高人民法院又在关于《婚姻法》司法解释(三)中作出规定,“婚后由一方父母出资为子女购买的不动产,产权登记在出资人子女名下的,视为只对自己子女一方的赠与,应认定该房产为夫妻一方的个人财产。”民事庭法官表示,这个规定兼顾了中国国情与社会常理,将房屋产权登记与房屋的实际归属完全挂钩。只要“产权登记在出资人子女名下的”,就视为是一方父母对自己方子女的赠与,认定该房产为其子女的个人财产,只有房屋登记在双方名下,才视为一方父母对夫妻双方的赠与,认定该房屋为夫妻双方的共有财产,这符合公平原则。 网易科技:前不久我们拿到了一份报告,受3G发牌影响,包括宇龙酷派在内,一些手机厂商的出货量增长比较快。我们很想了解酷派在这段时间增长的具体幅度是多少,具体到TD和EV-DO的产品线,增幅大概是怎样的? 固定标签 :不过随后郭广昌有补充到,“光有忽悠不行,还要给点面包,阿里巴巴过去十年里客观上确实创造了百万千万富翁,也给社会带来了巨大的财富。” 到 小丽是某公司的一名行政文员,2014年4月怀孕后因要定期进行产前检查,便定期向公司请假进行产检。后来小丽发现,每个月银行账户中的工资数额比先前的少了数百元,财务部门说是因为产检期间请假均按照病假处理,所以工资数额有变动。小丽认为不合理,经协商无果,以要求公司支付工资差额3000元为由,提起劳动仲裁。仲裁机构裁决该公司应当按照小丽的工资标准补足差额。公司不服该裁决结果,起诉至当地法院。法院经审理认为,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。公司将小丽的产检期间视为病假期间,并比照病假待遇扣发相应的工资,于法无据,因此应当为小丽补足工资差额3000元。 不过随后郭广昌有补充到,“光有忽悠不行,还要给点面包,阿里巴巴过去十年里客观上确实创造了百万千万富翁,也给社会带来了巨大的财富。” 到 小丽是某公司的一名行政文员,2014年4月怀孕后因要定期进行产前检查,便定期向公司请假进行产检。后来小丽发现,每个月银行账户中的工资数额比先前的少了数百元,财务部门说是因为产检期间请假均按照病假处理,所以工资数额有变动。小丽认为不合理,经协商无果,以要求公司支付工资差额3000元为由,提起劳动仲裁。仲裁机构裁决该公司应当按照小丽的工资标准补足差额。公司不服该裁决结果,起诉至当地法院。法院经审理认为,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。公司将小丽的产检期间视为病假期间,并比照病假待遇扣发相应的工资,于法无据,因此应当为小丽补足工资差额3000元。 【不】【过】【随】【后】【郭】【广】【昌】【有】【补】【充】【到】【,】【“】【光】【有】【忽】【悠】【不】【行】【,】【还】【要】【给】【点】【面】【包】【,】【阿】【里】【巴】【巴】【过】【去】【十】【年】【里】【客】【观】【上】【确】【实】【创】【造】【了】【百】【万】【千】【万】【富】【翁】【,】【也】【给】【社】【会】【带】【来】【了】【巨】【大】【的】【财】【富】【。】【”】 到 【小】【丽】【是】【某】【公】【司】【的】【一】【名】【行】【政】【文】【员】【,】【2】【0】【1】【4】【年】【4】【月】【怀】【孕】【后】【因】【要】【定】【期】【进】【行】【产】【前】【检】【查】【,】【便】【定】【期】【向】【公】【司】【请】【假】【进】【行】【产】【检】【。】【后】【来】【小】【丽】【发】【现】【,】【每】【个】【月】【银】【行】【账】【户】【中】【的】【工】【资】【数】【额】【比】【先】【前】【的】【少】【了】【数】【百】【元】【,】【财】【务】【部】【门】【说】【是】【因】【为】【产】【检】【期】【间】【请】【假】【均】【按】【照】【病】【假】【处】【理】【,】【所】【以】【工】【资】【数】【额】【有】【变】【动】【。】【小】【丽】【认】【为】【不】【合】【理】【,】【经】【协】【商】【无】【果】【,】【以】【要】【求】【公】【司】【支】【付】【工】【资】【差】【额】【3】【0】【0】【0】【元】【为】【由】【,】【提】【起】【劳】【动】【仲】【裁】【。】【仲】【裁】【机】【构】【裁】【决】【该】【公】【司】【应】【当】【按】【照】【小】【丽】【的】【工】【资】【标】【准】【补】【足】【差】【额】【。】【公】【司】【不】【服】【该】【裁】【决】【结】【果】【,】【起】【诉】【至】【当】【地】【法】【院】【。】【法】【院】【经】【审】【理】【认】【为】【,】【怀】【孕】【女】【职】【工】【在】【劳】【动】【时】【间】【内】【进】【行】【产】【前】【检】【查】【,】【所】【需】【时】【间】【计】【入】【劳】【动】【时】【间】【。】【公】【司】【将】【小】【丽】【的】【产】【检】【期】【间】【视】【为】【病】【假】【期】【间】【,】【并】【比】【照】【病】【假】【待】【遇】【扣】【发】【相】【应】【的】【工】【资】【,】【于】【法】【无】【据】【,】【因】【此】【应】【当】【为】【小】【丽】【补】【足】【工】【资】【差】【额】【3】【0】【0】【0】【元】【。】 最后,在建国60周年大庆即将到来之际,我们预祝大家度过一个欢乐、祥和的国庆假期!衷心祝愿我们的祖国欣欣向荣,更加繁荣昌盛!【不】【过】【随】【后】【郭】【广】【昌】【有】【补】【充】【到】【,】【“】【光】【有】【忽】【悠】【不】【行】【,】【还】【要】【给】【点】【面】【包】【,】【阿】【里】【巴】【巴】【过】【去】【十】【年】【里】【客】【观】【上】【确】【实】【创】【造】【了】【百】【万】【千】【万】【富】【翁】【,】【也】【给】【社】【会】【带】【来】【了】【巨】【大】【的】【财】【富】【。】【”】 到 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小丽是某公司的一名行政文员,2014年4月怀孕后因要定期进行产前检查,便定期向公司请假进行产检。后来小丽发现,每个月银行账户中的工资数额比先前的少了数百元,财务部门说是因为产检期间请假均按照病假处理,所以工资数额有变动。小丽认为不合理,经协商无果,以要求公司支付工资差额3000元为由,提起劳动仲裁。仲裁机构裁决该公司应当按照小丽的工资标准补足差额。公司不服该裁决结果,起诉至当地法院。法院经审理认为,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。公司将小丽的产检期间视为病假期间,并比照病假待遇扣发相应的工资,于法无据,因此应当为小丽补足工资差额3000元。 王利芬:前面先生说信誉好感觉好,第二位先生其实信誉作得很好,银行不一定给你贷款,提到很严重的问题。再来一位。【不】【过】【随】【后】【郭】【广】【昌】【有】【补】【充】【到】【,】【“】【光】【有】【忽】【悠】【不】【行】【,】【还】【要】【给】【点】【面】【包】【,】【阿】【里】【巴】【巴】【过】【去】【十】【年】【里】【客】【观】【上】【确】【实】【创】【造】【了】【百】【万】【千】【万】【富】【翁】【,】【也】【给】【社】【会】【带】【来】【了】【巨】【大】【的】【财】【富】【。】【”】 到 【小】【丽】【是】【某】【公】【司】【的】【一】【名】【行】【政】【文】【员】【,】【2】【0】【1】【4】【年】【4】【月】【怀】【孕】【后】【因】【要】【定】【期】【进】【行】【产】【前】【检】【查】【,】【便】【定】【期】【向】【公】【司】【请】【假】【进】【行】【产】【检】【。】【后】【来】【小】【丽】【发】【现】【,】【每】【个】【月】【银】【行】【账】【户】【中】【的】【工】【资】【数】【额】【比】【先】【前】【的】【少】【了】【数】【百】【元】【,】【财】【务】【部】【门】【说】【是】【因】【为】【产】【检】【期】【间】【请】【假】【均】【按】【照】【病】【假】【处】【理】【,】【所】【以】【工】【资】【数】【额】【有】【变】【动】【。】【小】【丽】【认】【为】【不】【合】【理】【,】【经】【协】【商】【无】【果】【,】【以】【要】【求】【公】【司】【支】【付】【工】【资】【差】【额】【3】【0】【0】【0】【元】【为】【由】【,】【提】【起】【劳】【动】【仲】【裁】【。】【仲】【裁】【机】【构】【裁】【决】【该】【公】【司】【应】【当】【按】【照】【小】【丽】【的】【工】【资】【标】【准】【补】【足】【差】【额】【。】【公】【司】【不】【服】【该】【裁】【决】【结】【果】【,】【起】【诉】【至】【当】【地】【法】【院】【。】【法】【院】【经】【审】【理】【认】【为】【,】【怀】【孕】【女】【职】【工】【在】【劳】【动】【时】【间】【内】【进】【行】【产】【前】【检】【查】【,】【所】【需】【时】【间】【计】【入】【劳】【动】【时】【间】【。】【公】【司】【将】【小】【丽】【的】【产】【检】【期】【间】【视】【为】【病】【假】【期】【间】【,】【并】【比】【照】【病】【假】【待】【遇】【扣】【发】【相】【应】【的】【工】【资】【,】【于】【法】【无】【据】【,】【因】【此】【应】【当】【为】【小】【丽】【补】【足】【工】【资】【差】【额】【3】【0】【0】【0】【元】【。】 说明【长】【期】【从】【事】【传】【统】【文】【化】【研】【究】【的】【北】【京】【大】【学】【教】【授】【张】【联】【荣】【说】【:】【“】【中】【小】【学】【语】【文】【、】【历】【史】【、】【德】【育】【、】【艺】【术】【等】【学】【科】【教】【学】【,】【对】【中】【华】【传】【统】【文】【化】【基】【本】【精】【神】【要】【有】【准】【确】【把】【握】【,】【这】【是】【传】【统】【文】【化】【的】【最】【核】【心】【部】【分】【,】【不】【能】【不】【看】【历】【史】【背】【景】【、】【不】【分】【良】【莠】【全】【盘】【吸】【收】【。】【”】 【李】【进】【良】【:】【世】【界】【电】【信】【日】【,】【这】【几】【年】【,】【有】【一】【个】【我】【们】【可】【以】【回】【顾】【一】【下】【。】【在】【2】【0】【0】【6】【年】【提】【出】【来】【要】【推】【动】【全】【球】【网】【络】【安】【全】【;】【在】【2】【0】【0】【7】【年】【呢】【,】【就】【提】【出】【来】【因】【为】【要】【信】【息】【通】【讯】【技】【术】【汇】【集】【下】【一】【代】【;】【就】【去】【年】【又】【提】【出】【来】【信】【息】【通】【讯】【技】【术】【要】【惠】【及】【残】【疾】【人】【。】【今】【年】【呢】【就】【特】【别】【提】【出】【来】【要】【对】【网】【络】【安】【全】【,】【要】【考】【虑】【到】【年】【轻】【人】【这】【方】【面】【更】【加】【需】【要】【这】【个】【网】【络】【安】【全】【来】【提】【醒】【社】【会】【的】【注】【意】【。】 网易科技:各位网友大家好!今天是2009年北京通信展开幕的第二天,网易科技请到了TD技术论坛秘书长王静博士,王博士您好。【不】【过】【随】【后】【郭】【广】【昌】【有】【补】【充】【到】【,】【“】【光】【有】【忽】【悠】【不】【行】【,】【还】【要】【给】【点】【面】【包】【,】【阿】【里】【巴】【巴】【过】【去】【十】【年】【里】【客】【观】【上】【确】【实】【创】【造】【了】【百】【万】【千】【万】【富】【翁】【,】【也】【给】【社】【会】【带】【来】【了】【巨】【大】【的】【财】【富】【。】【”】 到 【小】【丽】【是】【某】【公】【司】【的】【一】【名】【行】【政】【文】【员】【,】【2】【0】【1】【4】【年】【4】【月】【怀】【孕】【后】【因】【要】【定】【期】【进】【行】【产】【前】【检】【查】【,】【便】【定】【期】【向】【公】【司】【请】【假】【进】【行】【产】【检】【。】【后】【来】【小】【丽】【发】【现】【,】【每】【个】【月】【银】【行】【账】【户】【中】【的】【工】【资】【数】【额】【比】【先】【前】【的】【少】【了】【数】【百】【元】【,】【财】【务】【部】【门】【说】【是】【因】【为】【产】【检】【期】【间】【请】【假】【均】【按】【照】【病】【假】【处】【理】【,】【所】【以】【工】【资】【数】【额】【有】【变】【动】【。】【小】【丽】【认】【为】【不】【合】【理】【,】【经】【协】【商】【无】【果】【,】【以】【要】【求】【公】【司】【支】【付】【工】【资】【差】【额】【3】【0】【0】【0】【元】【为】【由】【,】【提】【起】【劳】【动】【仲】【裁】【。】【仲】【裁】【机】【构】【裁】【决】【该】【公】【司】【应】【当】【按】【照】【小】【丽】【的】【工】【资】【标】【准】【补】【足】【差】【额】【。】【公】【司】【不】【服】【该】【裁】【决】【结】【果】【,】【起】【诉】【至】【当】【地】【法】【院】【。】【法】【院】【经】【审】【理】【认】【为】【,】【怀】【孕】【女】【职】【工】【在】【劳】【动】【时】【间】【内】【进】【行】【产】【前】【检】【查】【,】【所】【需】【时】【间】【计】【入】【劳】【动】【时】【间】【。】【公】【司】【将】【小】【丽】【的】【产】【检】【期】【间】【视】【为】【病】【假】【期】【间】【,】【并】【比】【照】【病】【假】【待】【遇】【扣】【发】【相】【应】【的】【工】【资】【,】【于】【法】【无】【据】【,】【因】【此】【应】【当】【为】【小】【丽】【补】【足】【工】【资】【差】【额】【3】【0】【0】【0】【元】【。】 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【小】【丽】【是】【某】【公】【司】【的】【一】【名】【行】【政】【文】【员】【,】【2】【0】【1】【4】【年】【4】【月】【怀】【孕】【后】【因】【要】【定】【期】【进】【行】【产】【前】【检】【查】【,】【便】【定】【期】【向】【公】【司】【请】【假】【进】【行】【产】【检】【。】【后】【来】【小】【丽】【发】【现】【,】【每】【个】【月】【银】【行】【账】【户】【中】【的】【工】【资】【数】【额】【比】【先】【前】【的】【少】【了】【数】【百】【元】【,】【财】【务】【部】【门】【说】【是】【因】【为】【产】【检】【期】【间】【请】【假】【均】【按】【照】【病】【假】【处】【理】【,】【所】【以】【工】【资】【数】【额】【有】【变】【动】【。】【小】【丽】【认】【为】【不】【合】【理】【,】【经】【协】【商】【无】【果】【,】【以】【要】【求】【公】【司】【支】【付】【工】【资】【差】【额】【3】【0】【0】【0】【元】【为】【由】【,】【提】【起】【劳】【动】【仲】【裁】【。】【仲】【裁】【机】【构】【裁】【决】【该】【公】【司】【应】【当】【按】【照】【小】【丽】【的】【工】【资】【标】【准】【补】【足】【差】【额】【。】【公】【司】【不】【服】【该】【裁】【决】【结】【果】【,】【起】【诉】【至】【当】【地】【法】【院】【。】【法】【院】【经】【审】【理】【认】【为】【,】【怀】【孕】【女】【职】【工】【在】【劳】【动】【时】【间】【内】【进】【行】【产】【前】【检】【查】【,】【所】【需】【时】【间】【计】【入】【劳】【动】【时】【间】【。】【公】【司】【将】【小】【丽】【的】【产】【检】【期】【间】【视】【为】【病】【假】【期】【间】【,】【并】【比】【照】【病】【假】【待】【遇】【扣】【发】【相】【应】【的】【工】【资】【,】【于】【法】【无】【据】【,】【因】【此】【应】【当】【为】【小】【丽】【补】【足】【工】【资】【差】【额】【3】【0】【0】【0】【元】【。】标签为【括】【号】【内】【容】

                                                          在职业教育实践中,试图通过类教育的功能和性质而以某一层次去兼并或替代另一层次教育的观点和做法时有表现。例如,高职院校的崛起,有人认为中职可被替代,意指初级技能人才的培养可交由高职教育完成;同样,综合性大学的部分职能向应用型“转身”后,高中职的教育功能可兼容,相应的人才培养则由应用型普通高校完成,等等。当然,实践已经证明这是不可能的。究其原因,一方面社会产业化的流程中生产多极和技术多样,必然要求人才多层次;另一方面,从职业教育内部看,学制内受时空所限,学生不可能成全才。专业过度集中的大一统培养,除造成教育资源的浪费外,学生因无法胜任具体的职业岗位使专业发展受碍,用人单位也会由此对学校教育产生不满。总之,产业链和人才链的衔接有着非人为改变的内生机理,中、高、本的不同层次办学正是社会技能型人才需求多样化的反应,合理的产业结构与人才结构密切相关,不可能用此替彼。退役军人事务部新增一名副部长 原任吉林省副省长其实刚刚一直注意听柳总,小时候仰望的传奇人物,他带领联想品牌的时候,之所以枝繁叶茂,一个人和一个企业,首先必须有这样一种蓬勃的生机,有单纯的梦想,不为功利所累,不为任何阶段标准件所困扰,最终达到理想,一个理想主义者在走前景路的时候很艰难,大概就是马云所说,今天含残酷,明天很残酷,长成张叔是后天的事情,我们能够从今天和明天走的过去,文化给了我们什么,其实是理想主义的阳光和雨水,他照耀和滋养我们,一个理想主义者到世界上来,是为了修正规则,直至创立规则。所以我想有些话我在大学课堂中是苍白无力,我的学生跟我讲,我在大学里遇到你这种老师,我走出去我的CEO,我的老板不给我这样一个空间,我想说,一个理想主义者出来以后,你也许见到联想集团,还会见到阿里巴巴,但是你要知道这些地方他是有选择,他的选择永远不在于技巧,而在于一个人的生命格局,什么是格局?说你的工作有局限性,思想有局限性,何为局限,局限一个人的格局太小,为其所限,当你领导批评你的局限性的时候,你不怨你的对手找的麻烦,你要怪自己,就像下围棋,是一个子一个子,还是天元,一个人眼中有多大的局,去谋篇布局这是一辈子的功课,怕是怕只见树木,不见森林。生命的气象在这里,中国的文化给大家一个坐标,给大家开创一个局,中国文化是儒道思,空子说,人到七十岁从心所欲不逾矩,不逾矩,不伤害超过社会的法则,能够和社会发展标准,从心所遇是主观,不遇惧是客观的,一个人的鸣响和社会的梦想水乳交融,这个人达到了生命的顶峰。张春晖:MP3要download那些歌曲,电子书也要download,去购买,后面我会谈到盈利的问题,模式上都是以内容为导向的产品,所以谁在这上面最有影响力,我们看亚马逊,亚马逊是一个全球最大的电子商务公司,所以它成为了全球目前最早、做得最好的电子书提供者。第二个海外的,索尼其实本身也是内容提供商,但是娱乐方面的。书方面跟Google合作,Google买了全球不知道多少图书馆,现在合作推出来是100万册,几辈子都看不完,还是以内容为导向。我们回头看国内,排第一的应该是盛大文学,排第二的是像中国移动这样的移动运营商,主要是他们这两家。而我最不看好的就是汉王以及汉王这一类的纯产品厂家。。

                                                          我国的制造业高速发展是在改革开放之后。但是制造的快速发展依靠的不是培育劳动者的工匠精神,而是人口红利。所谓人口红利,是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大,抚养率比较低,为经济发展创造了有利的人口条件。劳动力充足、劳动报酬低的人口红利,使企业无需追求技术进步也能赚钱。直到统计数据显示,2012年我国劳动年龄人口第一次出现绝对下降,比上年度减少345万人,宣告人口红利趋于消失。人口红利的消失,倒逼企业越来越重视高技能的劳动者,企业利润获取不能再依靠人口红利,而要依靠人才红利。林志玲婚礼行头网易科技讯 9月17日消息,2009年中国国际信息通信展览会将于9月16日至20日在北京中国国际展览中心(新馆)举行,网易科技作为大会官方合作媒体为您进行全程报道,今天是展会第二天,TD技术论坛秘书长王静接受网易科技采访时表示,中国3G产业可能会经过三个阶段:一是建网阶段,三大运营商都在数百个城市部署网络,第二是解决终端的问题,第三则是应用阶段。熊绳祖:用户才是王道。这三股的力量目前来讲都在往前走,那么基于这个放上面来讲他们都会各自的往前去扩展,去构筑自己的核心竞争力,但是一个核心的目标就是用户。怎么把用户圈在我自己的花园里面,把这个价值链的控制点抓在自己的手里,这是目前这三股力量都在做的事情。马伊琍传家毛衣同时,我向我所在单位-中国科学院上海药物所领导报告了这件事,领导很支持。因为表格中需要照片,而523成员天南地北,也没有现成的照片,所以就在我实验室临时拍了我和我小组成员的一张合影(因这张照片不能代表当年的青蒿素协作组,后由科技部奖励办合成了一张有青蒿素协作组的几个主要成员的集体照替代)。

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